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Exploiter le potentiel des questions ouvertes posées à un large public

Coconstruire sa raison d’être
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Coconstruire sa raison d’être

Un opérateur de transport public consulte les usagers et ses collaborateurs pour une raison d’être partagée.

Réussir un nouveau pacte managérial
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Réussir un nouveau pacte managérial

1 000 managers construisent leur nouveau pacte managérial

Diversity, equity, and inclusion matters.
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Diversity, equity, and inclusion matters.

De l’importance de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

Les collaborateurs d’une Banque co-transforment l’organisation du travail.
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Les collaborateurs d’une Banque co-transforment l’organisation du travail.

Le confinement, un catalyseur de transformation du travail subie par des salariés en demande d'accompagnements.

Une des quatre grandes banques traditionnelles françaises pilote la satisfaction client.
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Une des quatre grandes banques traditionnelles françaises pilote la satisfaction client.

Améliorer la qualité de service en exploitant régulièrement les dires des clients et des collaborateurs.

Une banque française, acteur majeur à l’international, aspire à entretenir le lien avec l’ensemble de ses collaborateurs.
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Une banque française, acteur majeur à l’international, aspire à entretenir le lien avec l’ensemble de ses collaborateurs.

Le pulse qualitatif pour dialoguer régulièrement avec tous, aussi bien pour renforcer l’engagement que pour établir les actions répondant aux attentes exprimées.

Une ESN souhaite mobiliser et engager ses collaborateurs autour d’une identité partagée.
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Une ESN souhaite mobiliser et engager ses collaborateurs autour d’une identité partagée.

Demander directement aux intéressés les causes du turn-over des consultants en vue de mener les actions les plus à même de le réduire et de renforcer l'engagement de toutes et tous.

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