La Formation

En entreprise aussi, des formations en pédagogie inversée.

Se former à distance, via une formation en e-learning ou un mooc est devenu le mode d’apprentissage le plus répandu en entreprise. Plus rapide à déployer, plus économique que des formations présentielles, il répond globalement aux attentes, l’impact réel d’une formation n’étant que très rarement mesuré.

La réalité, est que l’appropriation de ces formations par ceux qui les suivent, c’est à dire la traduction concrète dans leurs actions de tous les jours, est très imparfaite, même si les tests disent que les connaissances ont été acquises.

Ceci est d’autant plus le cas, que c’est bien souvent en équipe que les collaborateurs doivent apprendre.. les uns dépendent des autres, et pour qu’une nouvelle façon de faire se répande il faut atteindre une masse critique d’adoption dans la communauté de travail.

On peut donc faire mieux.. et c’est facile avec talk4!

A l’école, une classe inversée consiste à faire apprendre le cours par chacun à la maison pour consacrer le temps commun en classe à se poser des questions qui vont permettre de vérifier et approfondir les connaissances et à faire des exercices d’application.

En entreprise, avec talk4, on peut organiser un talk en complément d’une formation e-learning pour travailler, en équipe ou individuellement, sur l’application de ce que l’on a appris.

Le questionnement guide le groupe, comme le professeur dans une classe inversée :

  • Qu’avez vous retenu ?
  • A quoi cela peut il vous servir ?
  • Dans quelles situations concrètes allez vous l’appliquer ?
  • Comment ?

Résultats : un apprentissage qui entre dans les comportements et des données qui permettent d’évaluer l’efficacité de la formation que l’on peut ainsi éventuellement compléter ou corriger.

Contactez-nous
2018-08-24T14:14:27+00:00