Co-construction d’objectifs pour des équipes opérationnelles

Lorsque l’on distribue des objectifs dans une organisation, l’enjeu est d’abord opérationnel. Pour qu’il n’y ait aucune déperdition d’énergie il faut que chacun se soit approprié ses objectifs individuels et d’équipe, et que ceux ci soient traduits en une feuille de route concrète pour chaque métier, chaque collaborateur, dans une démarche de progrès. Il faut aussi que ce processus soit rapide, pour que le temps mort entre 2 exercices se réduise au minimum et que tout le monde puisse démarrer ses actions vite et dans la bonne direction.

Avec talk4, conjuguer rapidité et co-construction n’est plus un challenge, deux semaines suffisent pour communiquer et impliquer chaque collaborateur et chaque manageur d’une direction opérationnelle et faire en sorte que chacun soit prêt à démarrer l’année ayant compris sa feuille de route.

Voilà un protocole qui permet de le réaliser, en impliquant les 2 niveaux hiérarchiques d’une direction régionale:

Jour J : un bilan est lancé dans toute l’organisation, chaque collaborateur participe à un talk qui va permettre d’identifier les forces, les zones de progrès et le potentiel de développement de son équipe, dans les domaines spécifiques identifiés par la direction générale.

J + 1 à J + 4 : les résultats sont disponibles pour les équipes de management (niveau N+1) qui peuvent les analyser, les comparer et identifier les écarts et les points à travailler de façon plus approfondie. Chaque manageur définit une première version de sa feuille de route.

J + 5 : les plans d’action et les priorités de chaque équipe sont disponibles pour l’équipe régionale qui va pouvoir organiser une convention à partir de ces inputs précieux.

J + 8 : une convention régionale rassemblant les manageurs de toutes les équipes est organisée en utilisant talk4, des workshops permettent de travailler sur les challenges identifiés, grâce à talk4 on peut aussi organiser un parcours de découverte des bonnes pratiques.

J + 9 : l’ensemble des échanges est disponible pour tous ceux qui en ont besoin.

J + 10, 11 : un travail de synthèse et de communication est réalisé dans chaque équipe, une dynamique générale a été créée, chacun sait ce qu’il a à faire.

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2018-08-01T10:16:06+00:00
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